Personalentwicklung & Perspektiven

Wir setzen lebenslanges Lernen voraus.

Zielvereinbarungen sind Voraussetzung für motivierte und erfolgreiche Projektarbeit. Regelmäßige Mitarbeitergespräche, in denen im Dialog eine ehrliche Beurteilung von Stärken, Entwicklungsbedarf und die Vereinbarung von Zielen im Vordergrund stehen, bilden dazu die Grundlage.

Über die fachlichen Ziele hinaus werden persönliche Entwicklungsziele bezogen auf die individuelle berufliche Weiterentwicklung besprochen.

Softing verpflichtet sich zu einer bedarfsorientierten Personalentwicklung, die individuelle und unternehmerische Bedürfnisse und Ziele in Übereinstimmung bringt. Wir legen Wert auf gezielte fachliche Qualifizierung, um sicherzustellen, dass die ständig steigenden Anforderungen und der stetige Wandel der Technologien und Werkzeuge gemeistert werden.

Darüber hinaus fordern und fördern wir, je nach Aufgabe und Position, die sozialen und persönlichen Kompetenzen unserer Mitarbeiter. Dies sind z. B. Teamfähigkeit, Kommunikationsstärke, Kundenorientierung, Konfliktfähigkeit, Führungsqualität und Präsentationsfähigkeit.

In Abhängigkeit von persönlichen Stärken und Potenzialen ermöglichen wir entweder die Spezialistenkarriere innerhalb eines definierten Fachbereichs oder den Aufstieg ins Projektmanagement, zum Projektleiter, Gruppenleiter und leitendem Angestellten mit umfassender Führungsverantwortung.

Wir bieten interessante berufliche Perspektiven.

x
Ariane Bartl

Segment Automotive
089 / 456 56-217

 

Birgit Lichtner

Segment Industrial
089 / 456 56-242

 

Sophia Frank

Segment IT Networks
089 / 456 56-319

 

«

Wir verwenden Cookies. Mit der weiteren Nutzung unserer Seite stimmen Sie dem zu. Details und Widerspruchsmöglichkeiten finden Sie in unserer Datenschutzerklärung.